GORT - Bedrijfspsycholoog | Loopbaanadvies | Coaching | Trainingsbureau

NOLOC Coaches

admin — Fri, 06 Apr 2012 13:04:15 +0000

GORTcoaching is aangesloten bij het NOLOC

Loopbaanadvies in heel Nederland
Noloc is de beroepsvereniging van loopbaanprofessionals in Nederland. Noloc heeft als belangrijkste doel om de loopbaanprofessie naar een volwassen beroepsstatus te brengen met een kwaliteitsverankering in de Nederlandse samenleving.

Beroepskwalificatieprofiel en beroepsregister
Via toetsing aan het beroepskwalificatieprofiel en het beroepsregister zorgt Noloc er voor dat opdrachtgevers en cliënten gekwalificeerde loopbaanadviseurs kunnen herkennen.

Bevordering professionaliteit
Noloc zet zich in voor de bevordering van de professionaliteit van de beroepsgroep door vakinhoudelijke bijeenkomsten, lezingen en congressen te organiseren. Leden van Noloc ontvangen gratis het vakblad LoopbaanVisie. Ook worden onderlinge intervisiegroepen (kwaliteitskringen) door Noloc gefaciliteerd.

Gedragscode en klachtenreglement
Loopbaanprofessionals met een beroepserkenning, dat betekent dat zij zijn opgenomen in het Noloc beroepsregister, zijn gehouden aan de Noloc gedragscode. Daarnaast kunnen cliënten en opdrachtgevers bij eventuele geschillen terugvallen op het klachtenreglement en het onafhankelijk oordeel van van een daarvoor ingestelde raad.

Werkzaamheden leden
Ruim 2500 leden zijn werkzaam op het gebied van loopbaanadvies, outplacement, beroepskeuzeadvies, re-integratie en carrièrecoaching. Zij werken bijvoorbeeld bij re-integratie-, en outplacementbureaus, bij interne loopbaancentra, bij het UWV of als zelfstandig ondernemer. Noloc-leden zijn verplicht om de beroepserkenning te verwerven.

Belangenbehartiging en inzet voor de loopbaanprofessie
Noloc behartigt de belangen van de aangesloten leden en zet zich in voor de loopbaanprofessie. Zo ijvert Noloc voor een universitaire leerstoel loopbaankunde en voor een transparant overzicht van alle opleidingsmogelijkheden met inzicht in de inhoud en werkwijze van de verschillende aanbieders.

Filmpje loopbaancoaching

admin — Fri, 06 Apr 2012 13:03:28 +0000

Bent u op zoek naar loopbaancoach? Bekijk het filmpje om voor uzelf een beeld te vormen over loopbaancoaching.

Wat is Personeelspsychologie?

admin — Mon, 04 Jul 2011 13:29:37 +0000

Personeelspsychologie – in het Engels Human Resource Management (HRM) – is een subdiscipline van de Arbeids- en Organisatiepsychologie. HRM gaat over ‘het managen van menselijk kapitaal’: de instroom van mensen in organisaties, het ontwikkelen van hun capaciteiten, hun doorstroom binnen de organisatie, en hun uitstroom. Onderwerpen die in de cursus aan bod komen zijn werving en selectie, competentiemanagement, training en ontwikkeling, prestatiebeoordeling en beloningen, loopbaanmanagement, werk-privé balans, en diversity management.
Het werk van een personeelspsycholoog kan zowel uitvoerend zijn als meer beleidsmatig en strategisch. Een personeelspsycholoog is in staat kennis, kunde en instrumenten in te zetten voor de opzet, uitvoering en de evaluatie van HRM binnen organisaties, bijvoorbeeld als medewerker op de HRM afdeling of als extern adviseur.

Personeelspsycholoog

admin — Mon, 04 Jul 2011 13:28:08 +0000

Als Personeelspsycholoog richt je je vooral op de individuele relatie die een werknemer met de organisatie heeft. Je zorgt bij het werven en selecteren van nieuw personeel voor een zo goed mogelijke ‘person-job fit’ (functieanalyse en -waardering, werving en selectie). En gedurende de loopbaan draag je bij tot onderhouden van deze fit (leren en ontwikkeling, beoordeling en belonen).

Personeelspsychologen zijn veelal werkzaam op het gebied van personeelszaken (afdelingen P&O/HRM binnen organisaties), bij gespecialiseerde werving- en selectiebureaus en op het gebied van loopbaanontwikkeling en -coaching.

Arbeidspsychologie

admin — Mon, 04 Jul 2011 13:26:33 +0000

Arbeidspsychologie kan worden opgedeeld in twee vakgebieden: individuele arbeidspsychologie en sociale arbeidspsychologie.
• Bij individuele arbeidspsychologie staat het individu in relatie tot zijn werk centraal, zoals geschiktheid voor functies, prestatiemotivatie, bevrediging in het werk en stress.
• Sociale arbeidspsychologie bestudeert de interacties tussen individuen onderling en tussen individu en groep. Hierbij kan gedacht worden aan communicatieprocessen, besluitvormingsprocessen, samenwerking, rolgedrag, conflicten binnen de organisatie en leiderschap.

Wat doe je als arbeids- en organisatiepsycholoog

admin — Mon, 04 Jul 2011 13:24:11 +0000

Als arbeids- en organisatiepsycholoog houd je je bezig met het individueel en gezamen¬lijk functioneren en presteren van men¬sen in arbeidssituaties. In het masterprogramma Arbeids- en organisatiepsychologie (A&O) worden de volgende thema’s behandeld:
• conflicthante¬ring en onderhandelen
• creativiteit en besluitvorming in groepen
• motivatie en arbeidsgedrag
• leiderschap
• personeelsselectie en discriminatie
• stresstheorieën
• de relatie tussen arbeid en welbevinden
• persoon-organisatie fit
• het functioneren van zelfsturende teams
Bij A&O leer je op een fundamenteel-theoretische manier vragen uit de praktijk van organisaties te onderzoeken. En naast solide theorievorming zoek je tevens naar geschikte toepassingen van deze kennis.
Binnen de specialisatie A&O kun je kiezen voor de route Psychologie van Arbeid en Gezondheid (PAG route):

De afstudeerrichting Bedrijfspsychologie en personeelsbeleid

admin — Mon, 04 Jul 2011 12:57:25 +0000

De afstudeerrichting Bedrijfspsychologie en personeelsbeleid vormt psychologen die op een wetenschappelijk verantwoorde manier de geïntegreerde rol van expert/facilitator kunnen waarmaken in drie specialismen: personeelsbeleid, organisatiepsychologie en arbeidspsychologie. Daarnaast biedt de afstudeerrichting een verdieping op het vlak van de consumentenpsychologie en industriële relaties, bv. problemen rond arbeidsduurverkorting, loopbaanbegeleiding, het opstellen van een assessment center bij selectie, het geven van trainingen, het uitwerken van een prestatiebeoordelingssysteem.

Wat is arbeidspsychologie?

admin — Mon, 04 Jul 2011 12:55:46 +0000

Arbeidspsychologie is het onderdeel van de Arbeids- en Organisatiepsychologie dat zich richt op arbeidstaken en de context waarin deze taken worden uitgevoerd. Het gaat daarbij om de mens als taakuitvoerder. Centraal staan de betekenis van de taakuitvoering, de condities waaronder deze tot stand komt, de taakprestatie en de effecten voor gezondheid en welzijn. Onderwerpen die aan de orde komen zijn onder meer taakanalyse en taakontwerp, arbeidsomstandigheden, werktijden, de interactie tussen werknemer en de computers/machines waarmee deze werkt, arbeidsfouten en ongevallen, en inspanning en werkprestatie. Arbeidspsychologen zijn vooral werkzaam op het terrein van arbeidsomstandigheden. Zo verrichten zij advieswerk, werken samen met andere specialisten (bedrijfsartsen, ergonomen, arbeidshygiënisten, veiligheidskundigen) om de kwaliteit van de arbeid te verbeteren door aanpassing van het taakontwerp, vermindering van werkdruk en verbetering van werkroosters. Daarbij gaat het in principe steeds om de juiste afstemming tussen de taak(last) en werknemer. Behalve als adviseurs zijn arbeidspsychologen ook te vinden in onderzoeksfuncties bij universiteiten, organisaties voor toegepast onderzoek, en bij grote bedrijven en instellingen.

Bedrijfscoaching

admin — Mon, 04 Jul 2011 12:53:38 +0000

In de huidige economie volgen veranderingen elkaar snel op. Dit vraagt een grote mate van flexibiliteit van organisaties en de mensen die er werken. Een bedrijfscoach kan, als onafhankelijke gesprekspartner, managers en medewerkers ondersteunen bij het omgaan met deze veranderingen (en het stellen en realiseren van doelen)

Arbeidspsycholoog

admin — Mon, 04 Jul 2011 12:50:32 +0000

Een arbeidspsycholoog houdt zich bezig met de mens in relatie tot zijn werk en werkomgeving. Arbeidspsychologen helpen ‘gestrande’ werknemers om hun loopbaan weer op te pakken. De arbeidspsycholoog zal hiervoor eerst op zoek gaan naar de psychologische kern van het probleem, zoals een te hoge werkdruk, verveling in een functie of geen klik met collega’s. Hierna kan hij door middel van bijvoorbeeld coaching, training of loopbaanadvies ervoor zorgen dat zijn cliënt weer plezier krijgt in zijn werk, of de overstap maakt naar een andere, beter passende functie.

Arbeidspsychologie
Een arbeidspsycholoog beoefent in de eerst plaats arbeidspsychologie. Het draait hierbij om de relatie tussen werkeigenschappen en het welzijn van een werknemer of ondernemer. Werkdruk, werkuren, de mate van verantwoordelijkheid en gebrek aan uitdaging in een functie zijn bijvoorbeeld factoren die het welzijn van een werknemer negatief kunnen beïnvloeden. De arbeidspsycholoog gaat op zoek naar deze factoren en helpt de werknemer ze op te lossen.

Organisatiepsychologie
Een arbeidspsycholoog houdt zich ook bezig met organisatiepsychologie. We spreken daarom ook wel over arbeids- en organisatiepsycholoog. Ook in de organisatiepsycholoog staat het welzijn van de werknemer voorop, maar hierbij wordt meer gekeken naar factoren die samenhangen met de opbouw van de organisatie waarin hij werkzaam is. Denk bijvoorbeeld aan het team waarin de werknemer werkt, of zijn directe leidinggevende. Een verstoorde relatie met collega’s of het gebrek aan een klik met de leidinggevende kunnen er bijvoorbeeld voor zorgen dat de werknemer niet tevreden is in zijn werk.

Naar de arbeidspsycholoog
Een arbeidspsycholoog is er niet alleen om bestaande problemen op te lossen. Hij kan er ook voor zorgen dat problemen zich niet (verder) ontwikkelen, en hiermee bedrijf en werknemer veel ellende besparen. Wanneer je je niet tevreden voelt in je baan of je het gevoel hebt dat er ergens ‘iets niet goed zit’ kan een arbeidspsycholoog helpen de problemen te benoemen en tegen te gaan. En ook wanneer er op het eerste gezicht niets mis lijkt kan een arbeidspsycholoog verhelderende inzichten en steun bieden. Je kunt zelf een goede arbeidspsycholoog benaderen, of worden doorverwezen door bijvoorbeeld je werkgever of de bedrijfsarts.