Tak van de psychologie die zich richt op de samenwerking van mensen en groepen in organisaties. Gestreefd wordt de organisatie zo optimaal mogelijk te laten functioneren. Het gaat om zinvol vorm te geven aan complexe relaties en communicatiekanalen.

De sterk ontwikkelde tak van de psychologie die zich ten doel stelt uit te zoeken in welk beroep iemand het best tot zijn recht kan komen. Daarnaast wordt ook voor werkgevers uitgezocht welke kandidaat het meest geschikt is voor een functie.

Ook arbeids- en organisatiepsychologie. Tak van de psychologie die het functioneren van mensen in productieve organisaties bestudeert. De nadruk kan daarbij zowel liggen op de individuele werknemer als op het functioneren van de organisatie als geheel. De bedrijfspsychologie houdt zich meestal bezig met toepassingsgericht onderzoek. Bijvoorbeeld hoe het ziekteverzuim kan worden teruggedrongen of hoe de productiviteit verhoogd kan worden.

Een vorm van gedragstherapie waarbij de cliënt wordt geleerd meer zelfbewust of assertief te worden. Het betreft vooral mensen die erg verlegen zijn en onvoldoende voor zichzelf opkomen. Maar ook mensen die er niet in slagen af en toe een stapje terug te doen en anderen tegen zich in het harnas jagen door hun grote mond worden wel met assertiviteitstraining behandeld. De nadruk ligt hierbij op het verwerven van sociale vaardigheden. Een belangrijk therapeutisch principe is de systematische desensitisatie. Deze vorm van therapie wordt gewoonlijk in een groep gegeven, waarbij iedereen aangeeft hoe het de afgelopen week is gegaan. Daarnaast moeten de cliënten met huiswerkopdrachten oefenen meer assertief te worden.

Tak van psychologie die zich richt op de kwaliteit van het werk. Arbeidspsychologen richten zich op vragen als: hoe kan het werk zo zinvol mogelijk gemaakt worden? Hoe kan voorkomen worden dat het personeel wegloopt, lichamelijke of geestelijk klachten krijgt, niet gemotiveerd is of het bedrijf benadeelt?

Ook eerzucht. Het streven naar succes, vaak gekoppeld aan het streven naar erkenning en roem. De nagestreefde doeleinden kunnen al op allerlei gebieden liggen, zoals betere prestaties, macht, maatschappelijke positie, aanzien e.d. De doelen worden vaak bepaald door de normen en waarden van de groep waartoe men wenst te behoren.

het emotiemodel dat in de Rationeel-emotieve therapie wordt gehanteerd. Hier gaat men ervan uit dat een emotie voorafgegaan wordt foor een activerende ervaring (A), hierna volgt een evaluatie of beoordeling van de situatie (B) en hieraan worden bepaalde gevolgen of consequenties verbonden (C). Deze laatste stap legt het individu zichzelf op door bijvoorbeeld op zichzelf in te praten. Dit gedrag kan ervoor zorgen dat neurotische symptomen in stand worden gehouden.

Coach worden doe je niet zomaar. Er zijn best veel zaken waar je aan moet denken. De meeste hebben te maken met je eigen persoonlijke ontwikkeling. In dit artikel vind je 5 kritische vragen & tips die je helpen om alle zaken op een rijtje te krijgen!

Wat ga je doen om jezelf op te leiden?
Opleiding is cruciaal! Levenservaring is zeker niet genoeg als je het niveau van een vaderlijk advies wilt ontstijgen. En ook, denk niet dat je er na 1 cursus coachen bent. Doe minstens 3 verschillende opleidingen en trainingen. Ga naar intervisies, seminars en andere activiteiten om jezelf wijzer en beter te maken. Daarnaast is het verstandig om veel te lezen. Lezen over bijvoorbeeld psychologie is nuttig en heeft als voordeel dat het weinig kost.

Tip: Maak een lijstje van alle manieren waarop jij je wilt ontwikkelen en zet dat op een timeline van een half jaar. Wat heb je concreet allemaal gedaan na 6 maanden?

Waarom wil je coach worden?
Ben je op zoek naar jezelf? Ben je net ontslagen en weet je verder geen 2de carrière te bedenken? Denk je dat je er veel geld mee kunt verdienen? Denk je dat het makkelijk is? Dat zijn natuurlijk geen van allen goede motieven. Coach worden doe je niet zomaar. Als je niet weet waarom je het wilt en waarom het zo belangrijk voor je is denk daar dan eerst over na. Zorg dat je motieven zuiver en helder zijn.

Tip: Maak voor jezelf een lijstje en schrijf daar 5 redenen op waarom je coach wilt worden.

Weet je wat het is om een coach te hebben?
Practice what you preach. Als je zelf coach wilt worden helpt het om te ervaren wat het is om een coach te hebben. Zeker als je net begint. Zelf oefeningen ervaren verdiept je kennis over het gehele coachingsproces.

Tip: Veel coaches vinden het leuk om collega coaches gratis te coachen, vraag het gewoon!

Hoeveel wil je investeren?
Niet in geld maar ook in tijd. Het is erg belangrijk dat je beseft dat er erg veel tijd gaat zitten in het vinden van klanten. Het uitrollen van een marketing
strategie is absoluut noodzakelijk. Denk eraan dat tegenwoordig online en offline reclame even belangrijk zijn.

Tip: Maak een online en een offline marketingplan.

Hou je van mensen?
Misschien een beetje een gekke vraag. Maar je moet echt van mensen houden om een goede coach te zijn. Dit heeft te maken met je motieven om coach te
worden. Als je diep van binnen eigenlijk liever niet met mensen werkt, vergeet het dan maar.

Tip: Dit weet je gewoon van jezelf, wees eerlijk!

Ben je een ervaren coach? Ken je het vakgebied van binnen en van buiten? Ook dan zijn er altijd nog verbeterpunten te vinden! In dit artikel lees je 4 tips op verschillende onderwerpen voor de ervaren coach. Doe er je voordeel mee!

Kleding & interieur
Het is opvallend dat veel coaches en trainers zich op een specifieke, expressieve of vrije manier kleden. Veel mensen krijgen hierdoor het beeld dat werken aan je persoonlijke ontwikkeling een beetje zweverig is. Ben je geen spirituele, aura of horoscoop coach? Zorg dan voor een nette uitstraling ook in je interieur.

Tip: Geen wijde broeken, wijde paarse truien en lompe (oranje) schoenen meer! Een leuke nette blouse met jasje staat iedereen. Bekijk je kast eens kritisch.

Tip: Ook je interieur mag je af en toe ontmuffen. Nieuw likje verf, nieuwe stoelen en wat heerlijke geurstokjes (geen wierook!) helpen hierbij.

Staat je ervaring in de weg?
Als je veel ervaring hebt stop je met ontdekken. Je weet namelijk alle antwoorden al. Je hebt het al eens meegemaakt en pretendeert te weten hoe die ander de zaak zou moeten oplossen. Het gevolg is dat je een klant gaat adviseren en niet coachen. Veel ervaren coaches gedragen zich als alwetend orakel met een pasklaar antwoord, waar ze de klant zacht heen masseren, ze zijn niet meer nieuwsgierig. Klein beetje herkenbaar? Geen nood!

Tip: Blijf coachen en ga niet adviseren. Dit herken je aan jezelf door goed te letten op je mate van nieuwsgierigheid. Als je alleen met je eigen agenda bezig bent en niet met die van de klant dus. Zoals je weet is bewustwording de sleutel.

Jouw manier
Er zijn grofweg 2 soorten coaches. De eerste groep gebruikt al jaren dezelfde methode en heeft geen behoefte aan vernieuwing. De tweede groep is altijd op
zoek naar nieuwe methoden en kan maar geen rust vinden. De eerste groep is te zeker en de andere soms te onzeker. Hoor jij bij een van deze twee groepen? Zoek dan je uitdaging in je tegenpool.

Tip: Voor de eerste groep: Probeer jezelf weer eens de prikkelen met een nieuwe methode, misschien is de jouwe wel achterhaald? Voor de tweede groep: Je weet echt genoeg, maak een keuze tussen de technieken en verdiep deze door een jaar te focussen op een methode en zo de verdieping op te zoeken.

De mogelijkheden van internet Heb je internet net ontdekt of doe je er al iets mee? Meer is altijd mogelijk. Als je ook maar het minste beetje interesse in dit medium hebt is het de moeite waard om je er meer in te verdiepen. Weet je bijvoorbeeld hoe je google gebruikt om klanten te vinden? Weet je van ecoaching precies is? Gebruik je sociale media om klanten te binden?

Tip: Zorg in ieder geval dat je actief bent op LinkedIn. Daarnaast helpt het om uit te zoeken op welke website klanten op zoek gaan naar een coach. Het is
belangrijk om 2 gegevens te weten van een website: het totaal aantal coaches dat op de betreffende website staat en de bezoekersaantallen. Let er op dat beide cijfers hoog zijn! Kom je er niet uit? Schroom niet om een adviseur in de arm te nemen (of een jong familielid).

Het verschil tussen de psycholoog en de coach is het spectrum waarop ze werken. Een psycholoog is doorgaans opgeleid om de situatie van disfunctioneel naar functioneel te begeleiden. Een coach brengt je van ”functioneel” naar uitmuntend.